FAQ

Een vacaturepagina toont alleen vacatures. Een werken-bij website vertelt ook je werkgeversverhaal, deelt medewerkerservaringen en versterkt je imago als aantrekkelijke werkgever.

Absoluut. Welke variant je ook kiest, een Premium of bijvoorbeeld een maatwerk werken-bij site, zorgen we voor een herkenbare uitstraling, helemaal in lijn met jouw employer brand.

Zeker. Je krijgt een gebruiksvriendelijk CMS. Of laat het aan ons over – net wat je prettig vindt.

Ja. De werken-bij-website werkt naadloos samen met HROffice ATS en andere systemen voor soepel vacaturebeheer.

Met een werken-bij site spreek je gericht talent aan. Je toont je employer brand zonder afleiding van commerciële content en vergroot de kans op sollicitaties.

Dan kun je uiteraard onze kennisbank raadplegen. Hier staan voldoende artikelen met uitleg. Hier leggen we in 10 stappen uit hoe je kunt starten.

HROffice is modulair opgebouwd.

Probeer je vacature eens online op één van de vele jobboards te promoten, of kies voor een social media campagne. In de Campaigns module stel je je eigen pakket samen.

Dan kun je een nieuw wachtwoord opvragen. Lees hier hoe je dat kan doen.

Het kan zijn dat het e-mailadres al is geregistreerd in het ATS. Lees hier wat je dan kan doen.

Met TAP beheer je jouw wervingscampagnes vanuit één centrale omgeving. Je hebt overzicht over je vacatures, de inzet van verschillende wervingskanalen en de prestaties van je campagnes. Zo werk je efficiënter en houd je grip op je recruitmentactiviteiten.

Ja, je bepaalt zelf welke vacatures je onder de aandacht wilt brengen. Zo kun je gericht investeren in vacatures waarvoor extra zichtbaarheid nodig is en houd je controle over de inzet van je recruitmentbudget.

TAP ondersteunt het centraal beheren van je wervingscampagnes. Je kunt de inzet afstemmen op de vacature, doelgroep en gewenste kanalen. Hierdoor maak je gerichte keuzes in de manier waarop je kandidaten bereikt.

Je selecteert de vacature die je wilt promoten en bepaalt welke kanalen het beste aansluiten bij jouw doelgroep. Vanuit het platform kun je de inzet van je wervingscampagne organiseren en beheren, zonder dat je voor iedere afzonderlijke oplossing een ander systeem nodig hebt.

Ja, het Recruitment Platform ondersteunt de inzet van social media binnen je wervingsstrategie. Hiermee kun je kandidaten bereiken die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging.

asd

asd