Referral Recruitment tool

Je medewerkers voeren al een voorselectie uit, waardoor jij als recruiter sneller een beter beeld krijgt van de kwaliteit van de kandidaat. De kandidaat is vaak al bekend met de bedrijfscultuur. Dat verhoogt de gedrevenheid en het enthousiasme.

Kandidaten vertrouwen steeds meer op wat mensen in hun netwerk zeggen over een bedrijf. Dit geldt ook voor referral recruitment. Wanneer een medewerker tegen iemand in zijn/haar netwerk vertelt wat een goede werkgever je bent, dan wordt hier veel meer waarde aan gehecht. Het versterkt je employer brand op een authentieke manier.

De kosten van via-via werving liggen lager, omdat je geen kostbare wervingscampagnes hoeft op te zetten. Hoewel je medewerkers meestal wel beloont met een aanbrengbonus, zien wij bij werkgevers die de stap maken naar referral recruitment de wervingskosten flink teruglopen.

Gemiddeld blijft 45% van de referrals meer dan 4 jaar., terwijl slechts 25% van de kandidaten via jobboards langer dan 2 jaar blijft. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt bovendien dat 46% van de werknemers die via een referral zijn aangedragen na een jaar nog in dienst zijn – tegenover slechts 33% voor mensen die via een online vacaturesite zijn binnengekomen.